Temario completo Bolsa de trabajo : Conserje Ayuntamiento Villaviciosa

60 IVA INCL.

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Conserje Ayuntamiento Villaviciosa

Conserje Ayuntamiento Villaviciosa MAS INFO 

En primer lugar presentamos la elaboración de una bolsa de trabajo en la categoría de Conserje,

grupo D-103, categoría E (según la vigente relación de puestos de trabajo; personal laboral),

a fin de formalizar, eventualmente, su contratación por el Ayuntamiento de Villaviciosa

y prestar sus servicios en instalaciones municipales.

Conserje Ayuntamiento Villaviciosa Descarga instancia

Funciones del conserje: Serán las establecidas para la categoría correspondiente en la Relación de Puestos de trabajo;

acordes a la organización de turnos aprobados para el funcionamiento del citado Centro y comprenderán, como mínimo, las siguientes:

Vigilancia, apertura y cierre de las instalaciones, labores de reparación y mantenimiento, manejo de máquinas simples, labores administrativas básicas como despacho de correspondencia, control de usuarios y en general otras análogas. Mas temarios

3.- Naturaleza jurídica de los contratos: Los contratos que —en cada momento— se pudieran suscribir con los miembros de la bolsa, lo serán en régimen laboral de carácter temporal (bajo la modalidad contractual que corresponda).

El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 53/84 de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Condiciones laborales: Se regirán por lo dispuesto en el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios y empleados municipales y con las retribuciones establecidas en la plantilla presupuestaria municipal para los puestos de trabajo de estas características y naturaleza.

Conserje Ayuntamiento Villaviciosa

Vigencia de la convocatoria:

De conformidad con las normas aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión de fecha 25 de abril de 2016

publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias n.º110 de 13 de mayo de 2016,

una vez confeccionadas la listas de aspirantes a la citada categoría de puestos de trabajo, tendrá una duración de dos años.

No obstante, si durante el citado período de tiempo, cualquiera de las listas confeccionadas se hubiera agotado o estuviera próxima a agotarse se dictará resolución para elaborar una nueva.

A tal efecto, se seguirá el proceso indicado en las bases.

 

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