Técnico formador Benidorm

Descripción

Bolsa de trabajo Técnico formador Ayuntamiento Benidorm

Bolsa de trabajo Técnico formador Ayuntamiento Benidorm.                   Ver bases completas

En  primer lugar hemos elaborado este temario para afrontar las pruebas para la bolsa de trabajo de las plazas pertenecientes al Grupo: A2 Nivel de complemento destino y específico serán los contemplados en la RPT de este Ayuntamiento equiparados al de Trabajador Social.

Sistema selectivo: Oposición.

Por consiguiente enumeramos las Titulaciones válidas: Grado universitario o Diplomatura en Ciencias Sociales, jurídicas, educativas o empresariales.
Formación: Curso de Adaptación Psicopedagógico CAP o equivalente.

FUNCIONES GENERALES DE TODAS LAS PLAZAS OFERTADAS:

a) Promover la inserción socio-laboral de las personas beneficiarias a través del diseño y/o desarrollo de sus itinerarios de inserción personalizados y completos con el fin de mejorar su empleabilidad y competencias (acogida y diagnóstico social inicial, entrenamiento en competencias clave, transversales y profesionales, información, orientación, motivación, formación, asesoramiento y acompañamiento de personas).

 

b) Generar dinámicas colaborativas y de corresponsabilidad en el ámbito empresarial (prospección, visitas, detección de necesidades del mercado laboral, intermediación laboral, prácticas en empresas, seguimiento en puesto de trabajo, gestión de ofertas de empleo.

Prospección empresarial, visitas a empresas, información y sensibilización a empresarios/as, asesoramiento sobre trámites, procedimientos y bonificaciones a la contratación de personas en riesgo, realización de informes y memorias, actualización de bases de datos, etc.)

c) Elaborar, archivar y custodiar adecuadamente los registros y documentación generada por el proyecto, software de gestión y documentos requeridos.

 

d) Realizar el seguimiento, la evaluación y la memoria de su competencia.

 

TÉCNICO FORMADOR.

También consiste en intervenir en distintas fases del proyecto de itinerarios integrados:

1. Diseño y desarrollo del itinerario socio-laboral:

b. Realizar las acciones formativas que permitan el desenvolvimiento de la persona para incorporarse social y laboralmente, motivando para la continuación de la formación y actualización de competencias profesionales.

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c. Favorecer la capacitación personal profesional mediante intervenciones individuales y grupales.
d. Estudiar los recursos de formación y empleo en la localidad o ámbito geográfico correspondiente.

e. Promover y desarrollar aquellos recursos comunitarios generadores de posibilidades de inserción.
f. Promover colectivos desfavorecidos en el mercado de trabajo.

g. Comunicación y relación con otras entidades y organizaciones relacionadas con el Empleo.
2. Acompañamiento:

a. Realizar tareas de acompañamiento en materia de desarrollo de competencias.
3. Derivaciones:
a. Realizar las derivaciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos del ámbito de su competencia.

Seguidamente enumeramos las incompatibilidades: Durante el desempeño temporal de la plaza no podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado, salvo en los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.

Retribuciones: Al personal afectado por la presente convocatoria le  corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que hayan sido contratados.

Régimen jurídico: El personal que sea nombrado temporalmente, estará sujeto, mientras dure tal nombramiento, al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido contratado.

Vinculación orgánica y funcional: El personal que sea nombrado, mantendrá la vinculación orgánica y funcional correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido nombrado.

Bajo ningún supuesto la vinculación temporal otorgará derecho alguno al desempeño definitivo del puesto de trabajo, o de presencia para el ingreso en el citado organismo.

Duración: La duración de la bolsa será de 2 años y prorrogable por uno más salvo que la misma sea anulada antes de ese plazo por la aprobación de otra nueva bolsa o por su agotamiento.

FASE DE OPOSICION. (máximo 10 puntos)
Consistirá en un ejercicio único dividido en dos partes, siendo necesario obtener, como mínimo, 5 puntos en cada una de las partes, siendo la puntuación final del ejercicio la media de la suma de ambas partes.

PRIMERA PARTE (máximo 10 puntos).

Consistirá en una prueba tipo test del temario del Anexo, test de cuatro alternativas. Para la realización del test se dispondrá de un tiempo máximo de 60 minutos.

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El sistema de corrección será el correspondiente de obtener el resultado de los aciertos menos los errores divididos por el número de respuestas alternativas menos uno. El resultado será multiplicado por 10 y dividido por el número total de preguntas:
[A-(E/n-1)] x10
N
Siendo:

N= número total de preguntas.
A= número de aciertos.
E= número de errores.

n= número de respuestas alternativas
SEGUNDA PARTE (máximo 10 puntos).
Que se valorará de 0 a 10 puntos y se basará en la realización de una prueba práctica determinada por el Tribunal entre los contenidos del temario y consistirá en la resolución de un caso práctico

planteado sobre las funciones propias de cada puesto ofertado. que se desarrollará por escrito, durante un tiempo máximo de 1 hora. El ejercicio será leído por los candidatos al Tribunal, que podrá formular preguntas sobre el contenido de los temas en aclaración de lo expuesto.

8. CALIFICACIÓN FINAL.

La calificación final del ejercicio se obtiene por la suma de ambas partes del ejercicio y dividido por 2. (siempre que la calificación en cada una de las partes sea igual o superior a cinco puntos.)
La Bolsa de Empleo se formará en orden decreciente de la calificación final.

El Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal la relación ordenada de aspirantes por el orden de puntuación obtenida, y  elevará dicha relación a la Alcaldía – Presidencia junto al acta de la última sesión, formulando propuesta de selección de la persona aspirante, así como la constitución de bolsa de empleo.

En caso de que ningún/a aspirante aprobara, el procedimiento será declarado desierto.

En el supuesto de empate entre aspirantes, en la calificación final, el Tribunal aplicará las siguientes reglas atendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden: Aspirante con mejor puntuación en la primera parte del ejercicio. Aspirante con mejor puntuación en la segunda parte del ejercicio. En caso de persistir el empate se realizará por sorteo.

ANEXO 1.
TEMARIO COMÚN A TODAS LAS PLAZAS:
1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. El modelo económico de la Constitución Española. Derechos y deberes fundamentales: su garantía y suspensión. El
Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.

2.- La Organización del Estado en la Constitución: Organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial. El Gobierno y la Administración. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los Estatutos de Autonomía. La Administración Local. La Administración Institucional.

3.- El Régimen Local Español: Principios constitucionales y regulación jurídica. El municipio: Concepto y elementos. El Término Municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La Organización. Competencias municipales.

4.- La Provincia. Organización Provincial. Competencias.

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5.- La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.

6.- El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos de los actos administrativos:

motivación, notificación y publicación. Eficacia de los actos administrativos. Validez de los actos
administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.

7.- El procedimiento administrativo: consideraciones generales. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a lo procedimientos especiales.

8.- El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades.
9.- Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.

10.- Ley 31/1995, de Prevención de Riegos Laborales. Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo.

11.- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la información Pública y Buen Gobierno.

12.- Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Políticas contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección Integral contra la Violencia de Género.

13.- El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.
14.- Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y su Reglamento de Desarrollo.

15.- La Administración Electrónica: el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Sede electrónica. Identificación y autentificación. Registros, comunicaciones y notificaciones
electrónicas. La gestión electrónica de los procedimientos.

1. El mercado laboral. Concepto. Características. Funcionamiento. Nuevos yacimientos de empleo.
2. Formación profesional ocupacional. Escuelas Taller, casa de oficio, talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo. Formación profesional continua de trabajadores ocupados.

3. La orientación profesional para el empleo. Definición, objetivos, servicios, áreas, funciones y evaluación. El profesional de la orientación: perfil y funciones. Metodología aplicada a la orientación: metodología, el itinerario de inserción / orientación y plan personal de orientación. Metodología de acciones grupales.

4. Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo.

5. Itinerarios de inserción sociolaboral: definición, objetivos, población y componentes. Recursos humanos. Coordinación de recursos y servicios. Herramientas metodológicas.
6. Inserción sociolaboral de colectivos con especiales dificultades de integración: jóvenes, mujeres, personas paradas de larga duración mayores de 45 años, personas con necesidades especiales
e inmigrantes.

7. El trabajo educativo con los grupos en riesgo de exclusión social. Estrategias. Actividades formativas orientadas a la inserción sociolaboral. Entidades colaboradoras para la formación. Los
certificados de profesionalidad.

Finalmente el tema 8. Conceptos básicos de la Igualdad de Género. Política de Igualdad en el Ayuntamiento de Benidorm.