Técnico Medio de Recursos Humanos A2 · El Campello

Descripción

Oposición Técnico Medio de Recursos Humanos (A2) · Ayuntamiento de El Campello — Convocatoria 2026

Preparación completa para la plaza de Técnico Medio de Recursos Humanos (A2) como funcionario de carrera del Ayuntamiento de El Campello, con el temario ya desarrollado y explicado tema a tema.

Incluye las dos partes del programa oficial: la parte común y la parte específica de Técnico Medio de Recursos Humanos, con test por tema y solución razonada, más la app interactiva para repasar.

La convocatoria oferta 1 plaza de turno libre (BOE de 2 de septiembre de 2026 (Resolución de 25 de agosto de 2026); bases en BOP de Alicante n.º 156, de 19 de agosto de 2026). Plazo de solicitudes hasta el el fin del plazo oficial de presentación de instancias (20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE). Descarga inmediata y actualización gratuita si el temario oficial cambia durante el proceso.

Temario de la convocatoria

Parte común · Constitución, organización territorial del Estado, Administración Local, procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público, empleo público, haciendas locales, igualdad y transparencia

1. La Constitución Española de 1.978. Características. Estructura y contenido esencial. La Administración Pública en la CE. Organización territorial del Estado.
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Estructura, contenido básico y principios fundamentales.
3. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.
4. La organización municipal. Órganos necesarios: el alcalde, tenientes de alcalde, concejales. Los órganos colegiados de gobierno: el pleno y junta de gobierno. Órganos complementarios. Comisiones informativas y otros órganos. Los diferentes regímenes de los cargos electos. Dedicación parcial y dedicación exclusiva.
5. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos.
6. El presupuesto general de las entidades locales: concepto, estructura y principios. Procedimiento de elaboración y aprobación de los presupuestos locales.
7. El procedimiento administrativo: los interesados. Concepto y capacidad de obrar. Identificación y firma de los interesados. La actividad de las administraciones públicas: Normas generales de actuación. Términos y plazos. Número: 2026-0070 Fecha: 12/08/2026
8. Los actos administrativos: requisitos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Garantías del procedimiento. La iniciación del procedimiento administrativo. Ordenación. Instrucción. Prueba, informes y participación de los interesados.
9. La finalización del procedimiento administrativo. Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución.
10. Revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio. Revisión de los actos en vía administrativa: los recursos administrativos. EDICTOS
11. De la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
12. Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Anexo 1.2 PROGRAMA DE CONOCIMIENTOS

Parte específica · Técnico Medio de Recursos Humanos

1. Marco normativo en la función pública local. Dimensión constitucional del empleo público. Normativa básica y legislación autonómica para la función pública. Normativa específica reguladora de la función pública local. Prelación de normas aplicables a las entidades locales. Dualidad de regímenes jurídicos: Cód. Validación: 4GFX36E939GJP7ZMXCY6EPR5X funcionarial y laboral.
2. Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: planes de ordenación del personal: concepto, procedimiento de aprobación, ámbito de aplicación y obligatoriedad.
3. Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: Anexo de Personal. Plantilla orgánica y presupuestaria.
4. Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: Relación de puestos de trabajo. Verificación: https://elcampello.sedelectronica.es/ Valoración de puestos de trabajo. Descripción de puestos de trabajo. Funciones del puesto. Catálogo de puestos. Registro de personal. Concepto y naturaleza jurídica, limitaciones presupuestarias. Procedimiento de aprobación y ejecución de los instrumentos.
5. Instrumentos de ordenación de la gestión de recursos humanos: Oferta de empleo público: concepto y naturaleza jurídica, limitaciones presupuestarias. Procedimiento de aprobación y ejecución de la OEP.
6. Clases de empleados públicos: concepto y tipología. Régimen jurídico del personal funcionario en la electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 11 de 15 Administración local. Funciones públicas: su reserva. Especial referencia a los funcionarios interinos.
7. Clases de empleados públicos: especial referencia a los funcionarios con habilitación de carácter nacional. Selección de funcionarios locales con habilitación de carácter nacional.
8. Personal laboral: régimen jurídico, modalidades de contratación laboral. Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo.
9. Los cuerpos de policía local. Régimen jurídico. Particularidades del régimen estatutario de las policías locales. Estructura, organización del personal y funcionamiento. Derechos específicos. Premios y distinciones. Segunda actividad.
10. Acceso al empleo público. Normativa aplicable en el ámbito local. Principios rectores del acceso a la función pública. Requisitos de acceso. Sistemas de acceso. Turnos de acceso. Órganos de selección. Bases y convocatorias. Procedimientos selectivos. Selección por competencias profesionales.
11. Acceso al empleo público temporal. Acceso al empleo público como personal laboral fijo.
12. Acceso al empleo público de personas con discapacidad. Normativa aplicable. Reserva de plazas. Criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos. Otras medidas favorecedoras de la integración.
13. Acceso a los cuerpos de policía local. Criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
14. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La jubilación del funcionario. Jubilación forzosa y prolongación en la permanencia en el servicio activo. Especial referencia jubilación policías locales.
15. Derechos individuales de los funcionarios de la administración local. Normativa aplicable. Jornada laboral. Permisos, licencias y vacaciones. Reconocimiento de servicios prestados, trienios y grado Número: 2026-0070 Fecha: 12/08/2026 personal.
16. Retribuciones. Régimen jurídico. Estructura y conceptos retributivos de los funcionarios públicos locales. Retribuciones de los funcionarios interinos, de los funcionarios en prácticas, del personal eventual, del personal laboral y del personal directivo.
17. Otros ingresos de personal: Indemnizaciones por razón del servicio. Ayudas sociales y aportaciones a planes de pensiones.
18. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social. Actos de encuadramiento en la Seguridad EDICTOS Social. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. Incapacidad temporal e incapacidad permanente de los funcionarios de la administración local.
19. Situaciones administrativas de los empleados públicos locales. Normativa aplicable. Servicio activo. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Reincorporación al servicio activo y expectativa de destino. Servicio en otras administraciones públicas. Excedencias. Otras situaciones administrativas.
20. Provisión de puestos de trabajo. Normativa aplicable en el ámbito local y principios constitucionales. Provisión de puestos de trabajo con carácter definitivo: Concurso de méritos. Libre designación.
21. Otros mecanismos de provisión de puestos con carácter definitivo: Movilidad interadministrativa. Permuta. Traslado por violencia de género y violencia terrorista. Cód. Validación: 4GFX36E939GJP7ZMXCY6EPR5X
22. Provisión de puestos de trabajo con carácter provisional. Comisión de servicios. Atribución temporal de funciones. Adscripción provisional.
23. Provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional: Puestos de trabajo reservados; Puestos de trabajo de obligada existencia; Puestos de colaboración; Servicios de asistencia y Sistemas de provisión de puestos de trabajo.
24. Derecho a la promoción interna. Concepto y régimen jurídico. Clases
25. Derechos a la carrera profesional: concepto y régimen jurídico. Clases. Carrera horizontal de los Verificación: https://elcampello.sedelectronica.es/ funcionarios. La evaluación del desempeño. La evaluación del mérito y del desempeño. Concepto y objetivos. Requisitos del proceso de evaluación. El papel del superior inmediato y del departamento de recursos humanos en la evaluación. Método de evaluación basados en el desempeño conseguido en el pasado. Métodos de evaluación orientados al futuro.
26. Reglamento municipal regulador del sistema de carrera profesional y evaluación del desempeño del . electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 12 de 15
27. La formación y el perfeccionamiento del personal. Plan de formación. La evaluación de las necesidades. Objetivos y contenido de los programas de formación. Tipo de programas de formación y desarrollo: formación en el puesto de trabajo, formación en aprendizaje. El relevo generacional y la transferencia del conocimiento.
28. Derechos individuales de ejercicio colectivo: Regulación legal. Derecho de sindicación. Órganos de representación. Capacidad y legitimación. Representación sindical. Derecho de reunión y huelga. Planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. El derecho a Huelga.
29. La obligación de negociar y principios generales de la negociación colectiva. Derecho a la negociación colectiva del personal funcionario público y del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Mesas de negociación. Legitimación negocial. Sujetos negociadores. Constitución y composición. Materias objeto de negociación. Delegados y Juntas de personal.
30. El procedimiento de negociación colectiva. Fases. Convocatoria. Pactos y acuerdos. Depósito y publicación oficial de los pactos y acuerdos. Terminación anormal: mediación y arbitraje. Impugnación de pactos y acuerdos.
31. Deberes de los funcionarios de la Administración Local. Código de conducta y principios éticos.
32. Régimen disciplinario de los empleados públicos. Normativa aplicable a los funcionarios de la administración local. Principios del régimen disciplinario. Infracciones y sanciones disciplinarias. Procedimiento disciplinario. Las medidas provisionales. Prescripción de faltas y sanciones.
33. Responsabilidad de los empleados públicos. La responsabilidad patrimonial de la Administración por daños causados por sus empleados y la responsabilidad de los empleados por daños causados a su Número: 2026-0070 Fecha: 12/08/2026 Administración.
34. El teletrabajo: concepto, normativa, características, sistemas y herramientas. Derechos y deberes. Reglamento municipal del regulador del sistema de teletrabajo.
35. Igualdad entre mujeres y hombres: igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público. La perspectiva de género en la elaboración de presupuestos y herramientas de gestión de personal. Selección de personal empleado público y provisión de puestos de trabajo con perspectiva de género. Informes de impacto de género. Los planes de igualdad internos: concepto, contenido, EDICTOS procedimiento de elaboración, negociación y registro. Disposiciones aplicables para la elaboración del diagnóstico de situación. Los instrumentos de transparencia retributiva: registro salarial y auditoría retributiva.
36. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales en la administración local. Conceptos básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Principios de la actividad preventiva.
37. Obligaciones del empresario: información y formación. Consulta y participación de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Vigilancia de la salud. Alcance de la obligación. Derechos de los trabajadores. Facultades de los representantes de los trabajadores. Cód. Validación: 4GFX36E939GJP7ZMXCY6EPR5X
38. Adaptación y cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. Procedimiento y sujetos intervinientes.
39. Riesgos Psicosociales. Características de las organizaciones saludables. Administración saludable: medidas para la implantación de hábitos de salud en beneficio de las organizaciones. Protocolos de prevención de conflictos. Protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo. Protocolos de prevención de las adicciones y/o similares.
40. La protección de datos de carácter personal en las relaciones laborales. Concepto de dato de carácter Verificación: https://elcampello.sedelectronica.es/ personal y de tratamiento de datos personales. Bases jurídicas para el tratamiento de datos personales. Derechos de protección de datos en el ámbito laboral. Deberes y obligaciones en el acceso a datos personales.
41. La protección de datos de carácter personal en la selección y contratación de personal. Límites al tratamiento de datos personales. Categorías especiales de datos personales. La protección de datos de carácter personal en el desarrollo de la relación laboral. electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 13 de 15
42. Tratamiento de datos por parte de los representantes de las personas trabajadoras. Acceso a datos por los representantes de las personas trabajadoras.
43. Contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas. Expediente de contratación. Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. El contrato de servicios. Ejecución de los contratos de servicios. Resolución.
44. Contrato menor: concepto y marco normativo aplicable. Tramitación de los contratos menores. Publicación.
45. La transparencia en la actividad pública. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Reutilización de la información pública. Régimen de reclamaciones.
46. Los planes de medidas antifraude en la gestión de fondos europeos en las entidades locales. Medidas de prevención, detección, corrección y persecución del fraude, la corrupción y los conflictos de intereses. Especial referencia a la selección de personal.
47. Los objetivos de desarrollo sostenible: Agenda 2030. La Comunidad Valenciana y la implementación de los ODS a nivel local.
48. Competencias digitales. La transformación digital de la administración. La administración electrónica. Herramientas digitales de trabajo colaborativo. Herramientas de ofimática.
49. La comunicación interpersonal. La comunicación asertiva. La escucha activa. La persuasión. La negociación. La comunicación dentro de la organización. Elementos básicos de la comunicación. Las barreras comunicativas y la teoría del rumor. Planificación de la comunicación dentro de la organización. Trabajo en equipo. Organización del trabajo y recursos. Número: 2026-0070 Fecha: 12/08/2026